¿Cómo ha evolucionado la cultura de riesgos empresariales?

Conversamos con Sharon Herrera, analista de riesgos del Grupo Tical, sobre cómo ha evolucionado la cultura de riesgos en las empresas, qué tipo de incentivos y reconocimientos se pueden implementar para motivar a los empleados a participar activamente en la identificación y gestión de riesgos, cómo se puede lograr una alineación efectiva entre la cultura de riesgos y los objetivos estratégicos de la empresa, cuáles son los mecanismos más efectivos para recopilar feedback de los empleados y cuál es el papel de la ética y el cumplimiento en la construcción de una cultura de riesgos sólida.

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